Вероятность сохранения здоровья работниками промышленных предприятий, организаций здравоохранения и образования

Введение. Для интегральной количественной оценки здоровья работающего населения целесообразно использовать показатель «шанс быть здоровым».

Цель исследования — установить закономерности возрастной динамики шансов быть здоровым в различных категориях и профессиях работников.

Материалы и методы. Обследованы 3754 работника здравоохранения, промышленных предприятий, образования и других сфер деятельности. Критерий оценки — отсутствие какой-либо хронической патологии сердечно-сосудистой, респираторной, пищеварительной, костно-мышечной, нервной, мочеполовой систем и кожи. Шансы быть здоровым (ШЗ1) рассчитывали по формуле: ШЗ1 (%) = 100 • Ki / K, где Ki ‒ количество человек в i-й возрастной группе работников, не имеющих ни одной из вышеуказанных хронических болезней, К – общее число обследованных в i-й возрастной группе. В качестве физиологического эквивалента профессиональной нагрузки использовалась продолжительность состояния усталости — «часы усталости за рабочую неделю». Анализировали организационные, психологические, гигиенические и внерабочие причины усталости и стресса работников.

Результаты. Проанализирована возрастная динамика шансов быть здоровым работников различных сфер занятости. Разработаны регрессионные модели «шансы быть здоровым — возраст» для врачей и медсестёр, работающих мужчин и женщин, рабочих и специалистов, руководителей. Установлено изменение ШЗ1 у работников разных возрастных диапазонов, при различной профессиональной нагрузке, а также в зависимости от организационных, психологических, гигиенических и внерабочих факторов.

Ограничения исследования. Исследование ограничено учётом двух показателей, характеризующих шансы быть здоровым, и четырёх групп причин усталости и стресса (организационных, психологических, гигиенических и внерабочих) у работников трёх сфер занятости — здравоохранения, промышленности и образования.

Заключение. В возрастной динамике шансов работников быть здоровыми выделяется три периода, различающиеся по уровню и скорости снижения шансов: 20–39; 40–69; 70 лет и старше. Ежегодное снижение шансов быть здоровым в возрасте 25–45 лет составляет у работников здравоохранения 1,17%, у работников предприятий промышленности — 1,19%, у работников университета — 0,89%. Шансы быть здоровыми зависят от организационных, психологических, гигиенических и внерабочих факторов усталости и напряжения работников. Предложены критерий и шкала для оценки возрастной динамики шансов работников быть здоровыми. Величины шансов работников быть здоровыми (ШЗ) непосредственно зависят от выбора эффективного критерия оценки состояния здоровья.

Соблюдение этических стандартов. Исследование одобрено на заседании ЛЭК № 2021/30.4 от 16.03.2021 г. От участников исследования получено добровольное информированное согласие на обработку персональных данных.

Участие авторов:
Сорокин Г.А. — концепция и дизайн исследования, статистическая обработка данных, написание текста;
Чистяков Н.Д. — сбор и обработка данных;
Кирьянова М.Н. — сбор и обработка материалов, написание текста;
Булавина И.Д. — редактирование;
Логинова Н.Н. — сбор и обработка данных.
Все соавторы — утверждение окончательного варианта статьи, ответственность за целостность всех частей статьи.

Конфликт интересов. Авторы декларируют отсутствие явных и потенциальных конфликтов интересов в связи с публикацией данной статьи.

Финансирование. Исследование не имело финансовой поддержки.

Поступила: 28.04.2023 / Принята к печати: 07.06.2023 / Опубликована: 09.10.2023